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扩散!一批含金量很高的招聘信息,谁说武汉没

时间:2019-01-22 04:47  来源:未知  阅读次数:81

  扩散!一批含金量很高的招聘信息,谁说武汉没

  参加“百万大学生看武汉”活动的华中科技大学电信专业学生参观光谷未来科技城后,与“马蹄莲”合影。长江日报记者任勇 摄

  作者:长江日报记者肖娟 李佳 贺亮 汪文汉 通讯员邢文旭 高楠 胡梦琪 郭元芳

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  来盛隆电气当“群体老板”

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  盛隆电气经过37年发展,早已不是传统的开关厂,而是技术创新型企业。盛隆电气集团的业务遍布全球30多个国家,拥有5000多名员工,2013年当选亚洲品牌500强。

  盛隆电气鼓励员工内部创业,采取“群体老板制”。技术和管理能力较强的员工,均能依托集团公司的“创业生态系统”,注册独立公司,这些创业者只需要专注跑订单,其余的资金、产品和服务等,均可由盛隆提供。获得收益后,个人拿大头。

  今年,盛隆电气将面向武汉高校招募3000名大学毕业生,涉及技术、销售、商务、财务、企业管理等多个岗位,也希望有能力的大学毕业生能在盛隆平台,都成长为独当一面的“群体老板”。

  斗鱼:急缺技术类运营类人才

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  昨日记者从斗鱼直播获悉,该企业目前有1500多人的团队,预计今年年底达到2000人,存在500人的招聘需求。

  斗鱼TV副总裁袁刚说,凡是有意向来武汉面试的候选人,我们都会报销往返车票、飞机票和住宿费,每个月,光这部分费用都在5万到6万元。去年一年下来,斗鱼直播用于网络BAT人才的猎头费就高达数百万元。2016年,斗鱼TV校园招聘,研发团队共录取武汉本土大学生150多人,基本上都是来自武汉大学、华中科技大学、中国地质大学的计算机、软件开发等专业的研究生。

  据了解,目前斗鱼TV人才缺口较大,在技术类、运营类、商务类都有人才需求。袁刚介绍:“斗鱼直播2017年招聘人员需求量估计在500人左右,其中研发人员200人,社会招聘与校招基本上是1:1。运营人员达280人左右,职能部门人员20~30人左右。”

  卷皮:欢迎沿海互联网背景“楚才回家”

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  “去年我们招聘了500多名武汉本地大学生,今年卷皮持续快速发展,还将再招300名武汉大学生。”近日,市政协委员、平价生活电商卷皮联合创始人兼总裁夏里峰告诉记者,随着毕业季来临,卷皮将启动对武汉大学生的人才招募计划,同时,也欢迎沿海互联网背景的楚才回家,来卷皮发展。

  夏里峰告诉记者,2016年卷皮晋级一线电商,公司将持续保持快速增长,仍需要大量优质人才,而武汉随着新兴产业和互联网经济成长,人才价值洼地效应也逐步显现。

  夏里峰介绍说,卷皮薪资待遇已经与一线互联网企业看齐,更是高于武汉同行业标准;除了各种软性福利,公司内部还建立了“卷皮学院”、导师制等一系列人才培养体系,以及优秀员工股权激励计划等。

  武汉佰钧成:提供大数据、智能制造岗位

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  “我们将积极响应‘打造梦想之城,力争5年留住100万大学生’的号召”,昨日,市政协委员、武汉佰钧成技术有限责任公司总裁肖骏表示,公司计划在未来五年保持年均30%的人员规模增速,并在2022年完成吸纳5000至10000名本地高校毕业生的人才战略目标。

  武汉佰钧成技术有限责任公司是中国领先的数字技术服务提供商,2006年成立,已在中国、美国、日本共设有15个研发中心,企业研发团队规模7000人。

  佰钧成作为本地百强民营企业,始终将人才战略作为企业发展的核心动力,已形成“人才培养、人才评估、人才发展”的全方位人才供应机制。

  肖骏说,今年,佰钧成已正式成立校招工作小组,向高校学子广泛提供面向信息化软件、移动互联、云计算、大数据、智能制造、物联网等领域的高新技术岗位,预计校招人数在1000人左右。

  卓尔控股:大学生有出国培训机会

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  市政协委员、卓尔控股有限公司副总裁崔锦锋认为,武汉提出“力争5年内将100万大学生留在武汉”这一举措非常英明,未来的5年,就是人才竞争的5年,谁留住人才,谁就跑在前面。

  卓尔控股有限公司自2012年推行管培生制度开始,共招聘168名管培生,均为211、985高校应届毕业生,其中本科学历占48%,研究生学历占52%。目前卓尔控股有限公司拟招聘30名应届毕业生,主要是英语、旅游管理、营销、酒店管理专业,本科及以上学历。卓尔控股保证提供可观的薪资、教育以及各项福利,提供更多学习培训机会,甚至出国培训的机会,营造良好的公司氛围。

  崔锦锋说,让大学生留在武汉,立足武汉,给予能干的大学生更多的机会,给他们提供充分展示才能的舞台,使每一个大学生都能在这里得到提升。

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  出品:长江日报全媒体 编辑:耿尕卓 校读:胡蝶

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