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郧阳区委组织部“严爱结合”为组工干部送温暖

时间:2019-01-22 10:09  来源:未知  阅读次数:80

  郧阳网讯 为进一步深化“两学一做”暨五抓一促学习教育活动,有效增强组工干部活力,坚定组工干部政治定力,切实打造模范部门和过硬队伍,郧阳区委组织部“严爱结合”,强化履职效能建设,切实为组工干部送“温暖”。

  “严”字当头。严是爱,松是害,不管不问要变坏。为避免组工干部少犯错、不犯错,郧阳区委组织部以“全面深化从严治党”为载体,开展从严治部。一是以上率下,守纪律讲规矩。“打铁还需自身硬”,区委组织部主要负责同志率先垂范,带头模范遵守各项规章制度:带头签到打卡,带头履行请销假手续,带头厉行节约,带头自学讲学,带头……以身示范,从基础上抓严抓实,竭力转变作风,坚决抵制慵懒撒;二是绿色机关常抓不懈。确保部机关始终保持20%以上的绿化面积,划分责任区,时时养护,定期更换。日常环境卫生、水电及办公耗材的节用要人人参与、入脑入心,全力营造清爽洁净的温馨环境,时刻对外彰显风清气正的组工形象;三是“零折扣”执行财务印章制度。全面推行财务支出、公务接待、差旅等制度原样落地,执行不偏不倚,坚决杜绝“打折扣”,在落实各项程序上“不讲情、不看脸”,严格做到开支有依据,报销有凭证。在印章的管理使用上要时刻保持“头上三尺有利剑”的危机感,确保专人专管、起印有说明、用印有登记,谁出问题问谁责,时刻保证“零事故”。四是保密安全永无“上线”。成立专项领导小组,明确保密“三员”,夯实责任,大会小会敲警钟,属于机密的决不允许脱离监管范围,职责知晓权限为一人决不允许出现第二人,机密范围属“一米”的绝不允许脱离“一米”范围……与“财务印章”制度构成“双零”问责体系。通过强化日常监督,对日常细枝末节的严格要求和提醒,从源头上对机关干部进行把脉预防,全面杜绝“睁一只眼闭一只眼”“得过且过”现象,坚持抓早抓小、防微杜渐,积极营造良好的组工环境和工作氛围,全力为组工干部输送组织“温暖”。

  “爱”字相伴。有爱才有价、有爱才有家。为建立看得见、摸得着、有温情、有爱义的“党员之家”“组工之家”,郧阳区委组织部坚持“向善有序”,创造“价值典范”。一是以“工作中的民主”为载体,充分发挥领导班子在决策中的参与作用。在重大人事任免、公共事务和财务预算结算等事项中做到“事前沟通协商、上会民主决策、会后齐心落实”,确保各项事宜真正做到规范化、民主化、合理化,切实增强班子运行活力。二是以“支部主题党日+”为平台,切实保护机关党员干部民主参与的热情和权力。通过按时主动缴纳党费、轮流带头讲课、积极为机关建设建言献策等方式发挥个人热度、创造个人价值,从而帮助组工干部获得幸福感、优越感。三是以“精准扶贫+”为依托,认门认亲、结对帮扶,将党的关怀送到千家万户。机关以科室为单位,每月至少深入基层调研一次,要求带着问题下去、形成措施回来。每名组工干部每月至少入户一次,重要节假日单独慰问一次,平时要做到“常联系讲政策、常沟通说安全、常串门拉家常”,保证“地气常接、感情常有”,给组工干部全面创造能够充分实现自身价值和风采的“大棚温室”。四是全面推行带薪年休假“稳着陆”。各副部长带头落实、主动推行,不批“空头假条”,促进休假着实落地。将公休与年终评优评先捆绑结合,不休假、少休假、因公休不了假等现象将视情况决定年度公务员考核评优评先资格,从侧向激励机关干部提高工作效率,合理安排假期,切实做到劳逸结合、工作休息两不误,尽可能为机关干部提供方便,保障组工干部有更多的私人空间和时间来孝敬父母陪伴孩子,从而提升干部个人及其家庭幸福感。通过一系列温情措施,使充满爱意和浓情味的“党员之家”“幸福之家”实至名归,以更大的力度为组工干部输送“组织温暖。

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